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Fachkräftemangel im Handwerk: Nachwuchs gesucht!

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20 Mai, 2022

Fachkräftemangel im Handwerk: Nachwuchs gesucht!

Corona hat es gezeigt: Handwerkliche Berufe sind krisensicher! Im Unterschied zu anderen Branchen befassten sich die meisten handwerklichen Betriebe in den letzten drei Jahren eher mit dem Thema „volle Auftragsbücher“ als mit dem Thema Kurzarbeit. Dennoch gibt es gerade in dieser umfangreichen und zukunftssicheren Branche einen hohen Fachkräftemangel und das, obwohl es hier unzählige Aus- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Dennoch fehlen in Deutschland derzeit 250.000 Arbeitskräfte im Handwerk! Doch warum gibt es gerade hier einen Fachkräftemangel? Welche interessanten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und wie können Arbeitgeber den Einstieg in die Welt des Handwerks attraktiver gestalten? All das erfahrt ihr in diesem Beitrag.

Maximilian Ziegler

Mein Name ist Max Ziegler, ich studiere Social Media und bin hier beim Münchener Verein als Werkstudent tätig. Besonders gefällt mir das Schreiben von Blogs für den Münchener Verein, da ich hierbei Einblicke in verschiedenste Themenbereiche erlange und ich meiner Kreativität gleichzeitig freien Lauf lassen kann. In meiner Freizeit reise ich gerne und treibe Sport mit Freunden.

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Digitalisierung im Handwerk

Fachkräftemangel: Vorurteile machen es möglich

Rund um die handwerklichen Berufe kursieren zahlreiche Klischees, von denen man den wenigsten Glauben schenken sollte. So ziemlich jeder von uns hat schon das ein oder andere Vorurteil gegenüber dem Handwerk zu Ohren bekommen. Schlechte Bezahlung, körperlich schwerste Arbeit oder geringe Aufstiegschancen - das Rühren in der Gerüchteküche trägt entscheidend zum Fachkräftemangel bei, da potenzielle Interessenten*innen durch Vorurteile abgeschreckt werden. Doch viele Vorurteile sind lediglich Mythen!

Top 3 der Handwerks-Mythen:

  • 1. Das Handwerk hat keine Zukunft

    Diese Annahme ist eines der größten Irrtümer, denn gerade im Handwerk deuten stetig steigende Jahresumsätze und immer vollere Auftragsbücher auf eine erfolgreiche und sichere Zukunft hin.

  • 2. Nur Handwerksberufe schaden der Gesundheit

    Klar ist: Viele Handwerkliche Berufe sind mit körperlicher Arbeit verbunden. Wer jetzt aber denkt, er wäre mit einem Bürojob auf der sicheren Seite, liegt falsch. Stundenlanges Sitzen ist äußerst gefährlich für die Gesundheit. Das Risiko verbirgt sich im Büro also eher im Bewegungsmangel und im Handwerk in der körperlichen Überbeanspruchung. In beiden Branchen kommt es also auf den körperlichen Ausgleich an!

  • 3. Handwerker arbeiten ausschließlich körperlich

    Auch diese weit verbreitete Annahme stimmt nicht ganz. Gerade im Handwerk sind naturwissenschaftliches und technisches Verständnis sowie Kreativität unabdingbar für eine gute Arbeitsleistung.

    Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Handwerk

    Vor allem in der facettenreichen Handwerksbranche gibt es zahlreiche interessante Berufsfelder, in denen sich eine Aus- bzw. Weiterbildung lohnt. Vom filigranen Uhrenmacher bis hin zum kernigen Metallbauer ist hier für nahezu jeden etwas dabei. Zudem entstehen durch die Digitalisierung im Handwerk neue Berufsfelder: Ein Beispiel ist die Ausbildung zum Elektroniker*in für Gebäudesystemintegration. Gerade in den Elektroberufen geht der Trend ganz also klar in Richtung Handwerk 4.0.

    Was viele nicht wissen: Auch dem akademischen Werdegang stehen im Handwerk alle Türen offen. So kann beispielsweise eine Ausbildung mit einem Studium verbunden werden – dem sogenannten „dualen Studium“. Wer hier noch eins draufsetzen will, kann zusätzlich noch den Meister integrieren – dies nennt sich dann „triales Studium“. Absolventen sind hier auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt. P.S. Ausgebildete mit einigen Jahren Berufserfahrung und Meister können auch ohne Abitur in ihrem Fachbereich studieren.

    Das Handwerk schmackhaft machen

    Gerade Arbeitgeber im Handwerk können mit verschiedenen Initiativen den Einstieg in die Welt des Handwerks attraktiv gestalten. Hierzu zählen aber nicht nur finanzielle Anreize, sondern insbesondere auch soziale Aspekte. Ein gutes Betriebsklima, Mitspracherecht bei verschiedenen Entscheidungen und auch soziale Sonderleistungen zur Absicherung der Mitarbeiter wie zum Beispiel die betriebliche Altersvorsorge oder eine betriebliche Gruppen-Unfall Versicherung können entscheidend daran mitwirken bestehende Mitarbeiter zu halten oder neue Mitarbeiter zu gewinnen.